Вопрос об испытательном сроке волнует многих соискателей, особенно когда речь идёт о зарплате и стабильности работы. Закон допускает ситуации, при которых работник может начать трудовую деятельность без пробного периода, но такие случаи строго ограничены. Ключевым условием становится формат договора между сторонами. Об этом рассказал управляющий партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов. Что такое испытательный срок и зачем он нужен Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько новый сотрудник соответствует заявленным требованиям и справляется с задачами. Его условия и продолжительность закреплены в Трудовом кодексе и, как правило, указываются в трудовом договоре. Для работодателя это инструмент снижения рисков. Компания получает возможность проверить навыки, адаптацию к команде и реальную эффективность специалиста. Для работника же испытательный срок часто связан с неопределённостью и менее выгодными финансовыми условиями.