En el ámbito laboral , conocer nuestras responsabilidades y deberes es lo habitual para cumplir con el trabajo correctamente. Sin embargo, al hablar de derechos en este ámbito, muchas veces estos no se conocen del todo bien, por lo que saber algunos de ellos puede marcar una gran diferencia en el día a día. Uno de los casos más comunes relacionados con ello ocurre cuando un empleado tiene hijos a su cargo , escenario común en el que la concilicación es importante, existiendo situaciones complicadas en las que el trabajador puede tener dudas sobre compatibilizar lo profesional con la crianza. Un ejemplo es en el que un padre o una madre se ve obligado a salir antes del trabajo porque su hijo se ha puesto enfermo en el colegio . En ese caso, pueden surgir algunas dudas: ¿se puede abandonar el puesto sin perder salario? ¿Se deben recuperar esas horas que hemos faltado para atender al niño o niña? Según el abogado laboralista Juanma Lorente, la respuesta es clara y la explica en un vídeo de su cuenta de TikTok. Lorente empieza exponiendo que muchas personas creen que no pueden irse del trabajo si su hijo se pone malo y tienen que recogerlo del colegio . Incluso, comenta que, «en el hipotético caso en el que la empresa deje que te vayas, pensáis que no tenéis derecho a cobrar esas horas» y es claro: «Estáis totalmente equivocados» . Así, el abogado laboralista afirma que si eres padre y tu hijo o hija se pone mala en el colegio puedes ir a por él abandonando el trabajo por un tiempo, e incluso llevarle al médico si es necesario. «Tienes derecho a cobrar esas horas gracias a un permiso» , adelanta Lorente, comentando que este permiso es bastante desconocido. Se trata del «permiso de cuatro días por fuerza mayor» , el cual considera que se aplica en ese tipo de casos que se puede dar para padres y madres trabajando. «Además, este permiso tiene un detalle muy interesante, es que s e puede disfrutar por horas . Vas a por tu niño al cole, después vas al médico y a lo mejor lo dejas en casa de un familiar y tardas en hacer eso tres horas y media», indica poniendo un ejemplo, y continúa: «Pues bien, no pierdes un día de permiso, solo pierdes tres horas y media de ese permiso y al poder disfrutarse por horas, todavía te van a quedar más horas que disfrutar en ese mismo año o si tienes cualquier otro problema durante el año», detalla el abogado. Para concluir, Lorente remarca que la empresa tiene la obligación de dejar que un trabajador se vaya de su puesto antes de su hora de salirda para recoger a su hijo del colegio si está enfermo. A su vez, está obligada «también a pagarte esas horas, siempre que no hayas agotado el permiso de cuatro días» .