El coste laboral medio por trabajador y mes subió en Castilla-La Mancha un 3,7% interanual en el tercer trimestre, hasta situarse en 2.766,23 euros, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Pese a crecer por encima de la media nacional, el coste laboral en la región continúa por debajo del promedio estatal , fijado en 3.111,76 euros. El incremento incluye tanto las remuneraciones salariales como las cotizaciones sociales. En términos horarios, el coste laboral por hora efectiva aumentó en Castilla-La Mancha un 1,9% , hasta los 22,5 euros, mientras que el coste salarial por hora subió un 2,4%, situándose en 16,26 euros. El salario medio por trabajador y mes alcanzó los 1.998,65 euros . A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes creció un 3% interanual, hasta los 3.111,76 euros, superando por primera vez la barrera de los 3.100 euros en un tercer trimestre desde que comenzó la serie estadística en el año 2000. Con este avance, se acumulan 19 trimestres consecutivos de incrementos. Los salarios aumentaron un 2,8%, hasta una media de 2.268 euros mensuales, mientras que los costes no salariales se situaron en 843,76 euros, con un repunte del 3,5%, impulsados principalmente por el aumento de las cotizaciones sociales. El coste laboral por hora efectiva subió en España un 2,6%, hasta los 25,72 euros, según el INE. Por sectores, los mayores incrementos del coste laboral se registraron en las actividades administrativas (+6,7%) y en las actividades profesionales, científicas y técnicas (+5,9%). En cambio, las actividades artísticas , la sanidad y la Administración Pública fueron las únicas que registraron descensos interanuales . La hostelería volvió a situarse como el sector con el coste laboral más bajo, con 2.037,5 euros por trabajador y mes, pese a un aumento del 2,8%. El INE contabilizó en el tercer trimestre 152.677 vacantes de empleo , 2.136 más que un año antes. El 88,3% correspondieron al sector servicios. La mayoría de las empresas consultadas afirmó no tener vacantes por no necesitar personal adicional, mientras que un 5,4% achacó la falta de contrataciones al elevado coste laboral. Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes , mientras que Extremadura y La Rioja registraron las cifras más bajas.