Uno de los momentos más esperados para todo trabajador es la mejoría de condiciones laborales y el momento en que los jefes directos o responsables de recursos humanos anuncian a uno una subida salarial. Desgraciadamente a la práctica es habitual que uno se encuentre en un puesto de trabajo estancado, o con más responsabilidades, pero con el salario intocable desde hace tiempo . A veces esta situación la viven personas que llevan años contratados en un mismo puesto, o incluso décadas, y que no han visto cómo su sueldo crece, ni apenas céntimos teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo (IPC). Esta realidad suele ser un detonante para que muchos decidan empezar a buscar otros empleos, ya que además de un tema de valoración también hay necesidades de ganar más dinero. Consciente de ello, el psicólogo Rafa Alonso, especialista en bienestar laboral, ha hablado recientemente en su perfil de TikTok (@rafaalonsobienestar) sobre la «triste realidad corporativa» de las empresas que no quieren subir sueldo y cómo afecta eso a sus empleados, en una publicación que ha llegado ya a las 67.000 visualizaciones. «Una de las realidades más duras que existen en la empresa, y de las que se habla poco, es que esa persona que acaba de entrar, a lo mejor está cobrando lo mismo que tú, o incluso más, haciendo las mismas funciones », empieza Alonso su reflexión sobre las subidas de sueldo y cómo lo gestionan empresas y trabajadores paralelamente. El experto remarca que hay distintas explicaciones «pero una de ellas es que cuando llevamos tanto tiempo en un trabajo, estamos tan acomodados que nos cuesta mucho más pelear por un salario mejor ». «En cambio, cuando una empresa tiene la necesidad de contratar a alguien, está más dispuesta a negociar un salario que sea más alto», añade Alonso, que remarca que esto ocurre porque la empresa «tiene una urgencia y necesita contratar rápido». Alonso incide en la « paradoja » que ocurre en el mundo laboral «de cuidar más a la persona nueva, al que viene de fuera, que al que está dentro y lleva mucho tiempo haciendo bien su trabajo». Es algo, lamenta, que es injusto «pero ocurre y hay que decirlo». «La triste realidad es que para mejorar nuestro salario, muchas veces nos conviene más cambiar de trabajo que seguir donde estamos». Por otro lado, el experto destaca que a finales de año, cuando es época de evaluaciones de desempeño y algunos responsables abordan revisiones laborales, «es cuando hay una masa de excusas para no subirte el salario y seguramente muchas de ellas tendrán que ver con que no has alcanzado los objetivos». Alonso recuerda que se habla de objetivos pero que «a lo mejor nunca te los han puesto o no han sido revisados». «Por tanto, me parece una buena época del año para replantearte si de verdad quieres seguir en un sitio que te pone excusas, que no te cuida o que cuida más a la persona que viene de fuera o buscarte otro siti o en el que a lo mejor te va a pasar lo mismo pero oye, te van a pagar más», sentencia el experto.