La afectación mínima pasa de más de 6.000 trabajadores a unos 4.600, lo que "debe permitir garantizar un proceso 100% voluntario", indican los sindicatos Telefónica presenta una oferta final con una rebaja del 20% en las salidas mínimas del ERE para tres filiales Telefónica ha puesto sus últimas cartas sobre la mesa. La dirección de la operadora ha trasladado este miércoles a los sindicatos su oferta definitiva para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus tres filiales estructurales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. La propuesta final reduce el número de salidas mínimas a 3.765 trabajadores. Si a este bloque principal se le suman los planteados este martes para las unidades globales de la compañía ( 599 salidas ) y la previsión para Movistar+, el ajuste total del Grupo Telefónica se situaría en el entorno de las 4.600 personas, una cifra casi un 25% inferior a las más de 6.000 salidas planteadas en la apertura de las negociaciones. Algo que “debe permitir garantizar un proceso 100% voluntario”, indican los sindicatos. Tanto CCOO como UGT han valorado positivamente la propuesta y se disponen a someterla a sus órganos de gobierno para su ratificación. El desglose de esta última oferta concentra el grueso del ajuste en la matriz nacional. En concreto, la compañía pretende realizar 2.925 salidas en Telefónica de España, 720 en Telefónica Móviles y 120 en Telefónica Soluciones. Condiciones económicas y blindaje social Telefónica ha flexibilizado algunos de los puntos de mayor fricción, como los vetos en departamentos estratégicos (como ciberseguridad o IA). Aunque el límite nominal de salidas en áreas no excedentarias se sitúa en el 35%, el acuerdo final permite elevar ese porcentaje hasta un 50% efectivo al excluir del cómputo a mandos y personas vetadas, según los cálculos de CCOO. Además, la Comisión de Seguimiento podrá autorizar salidas adicionales hasta diciembre de 2028 si las circunstancias del negocio lo permiten. La compañía se compromete además a realizar nuevas contrataciones equivalentes a una décima parte de las salidas, priorizando el ingreso en convenio para sustituir bajas en áreas críticas y aliviar cargas de trabajo. Solución para los “vetados” de 2024 El pacto también repara una de las heridas internas del anterior proceso de ajuste. Los sindicatos han conseguido el compromiso de que los empleados que solicitaron salir en el ERE de principios de 2024 y fueron vetados por la empresa tendrán ahora prioridad absoluta en la primera ventana de salida. Además, mantendrán las condiciones económicas de aquel expediente (incluyendo la prima de voluntariedad) si estas fueran más beneficiosas. El esquema económico final ofrece tres tramos de rentas según la edad (del 52% al 68% del salario), integrando el 100% del variable en la base de cálculo, así como mantenimiento del seguro médico y la financiación del convenio con la Seguridad Social hasta los 63 o 65 años. Asimismo, se ha incluido una cláusula de salvaguarda para que ningún trabajador se vea forzado a jubilarse con una penalización superior a los 24 meses en su pensión pública. Los comunicados de los sindicatos valoran los progresos en la negociación. “La empresa ha incorporado a la oferta final avances importantes, muchos de ellos fruto de las reivindicaciones planteadas por nuestra organización”, ha dicho UGT. “CCOO en este punto, está en disposición de consultar a su afiliación y debatir en su órgano de dirección un posible acuerdo”, manifiesta el otro sindicato mayoritario. Si los afiliados ratifican lo pactado por sus representantes, Telefónica habrá logrado la paz social y despejado el camino para su plan estratégico 2024-2026, ejecutando una reducción de costes estructurales bajo la vigilancia del Gobierno. Un ERE pactado era una de las condiciones impuestas por el Ejecutivo, que a través del ministro de Transformación Digital, Óscar López, de quién depende la cartera de Telecomunicaciones, había indicado que “lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos”.