Привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть указаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже установленных сдельных расценок, а при повременной - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).