Nokia kertoi siirtyvänsä henkilöstöarvioinneissaan Yhdysvalloista tuttuun stack ranking -järjestelmään. Siinä henkilöstö pakotetaan Gaussin käyrälle. Muissa yhtiöissä järjestelmästä on kyseenalaisia kokemuksia, mikä voi olla piilevä miina myös Nokialle.