Niesubordynacja w pracy może mieć poważne konsekwencje – od upomnienia, przez karę finansową, aż po zwolnienie dyscyplinarne. Czym dokładnie jest brak podporządkowania pracownika, jakie zachowania uznaje się za naruszenie obowiązków służbowych i co grozi za niesubordynację zgodnie z Kodeksem pracy? Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może ukarać pracownika i jakie ma w tym zakresie uprawnienia.