Недостигът на лекари и медицински сестри от години е сред най-тежките проблеми на българското здравеопазване, като болниците извън столицата са засегнати в особено голяма степен. В Кюстендил обаче е избран различен подход – чрез финансови стимули и социални придобивки местната власт и болницата търсят начин да задържат и привлекат млади кадри, а първите резултати вече са налице.Първите реални резултатиТри медицински сестри и шестима лекари – това е конкретният ефект от старта на програмата за задържане на кадри в МБАЛ Никола Василиев и община Кюстендил. Директорът на лечебното заведение Димитър Стоилов определя инициативата като истинска „глътка въздух“, особено за отделенията, в които кадровият дефицит е най-остър.Партньорство с университет и дистанционно обучениеОще преди две години общината и болницата обединяват усилия, за да осигурят устойчивост на здравната система в града. Началната стъпка е партньорство с Тракийския университет, което дава възможност на работещи хора с семейств...