米国の労働市場が減速する中、AI（人工知能）主導の面接や自動生成されたカバーレターが、求職活動のプロセスを劇的に変えている。ただし、よい方向に向かっているとは限らないかもしれない。 米人材マネジメント協会（SHRM）が今年実施した調査では、回答した組織の半数以上が労働者の採用にAIを使用していた。また、チャットGPT利用者の約3分の1が、求職活動のために同チャットボットを活用したと推定されている。 しかし、...