الدكتور محمد حسين سمير – أستاذ الإدارة بجامعة لندن اتفقت العديد من الدراسات والآراء على أن التحفيز ليس مكافأة، بل استثمار، وليس رسالة بل استراتيجية، وليس موجّهًا لمن تميّزوا فقط، بل يُستخدم ليصنع متميزين جدد. وحين تبني مؤسسة تحفز الجميع، تبدأ في رؤية تحولات حقيقية في الأداء، وفي الأخلاق المهنية، وفي روح الفريق؛ لأن الإنسان [...] تم نشر هذه المقالة كيف يحسّن التحفيز الأداء؟ للمرة الأولي علي الوئام .