Elincremento al salario mínimoprevisto para 2026 tendrá efectos que van más allá de los ingresos de los trabajadores en activo, pues el alza impactará de manera directa y positiva a las pensiones mínimas.Particularmente, impactará a las pensiones que se rigen bajo la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 1997, al elevar la base sobre la que se calculan estos pagos, según un análisis realizado por especialistas de Willis Towers Watson, firma de consultoría y corretaje de seguros (WTW).Salario mínimo beneficia a pensionadosAdemás, según Javier Alarcón, líder de retiro de WTW, la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo durante el sexenio anterior, sumada al incremento de 13 por ciento proyectado para 2026, se traducirá en un aumento adicional en el monto mensual que reciben los pensionados. “Normalmente, el salario mínimo crecía al nivel de la inflación o por debajo de ésta, y por muchos años estuvo por debajo. Ahora está recuperando poder adquisitivo y esa recuperación, junto con lo que se estima para el actual gobierno, hará que las pensiones mínimas despeguen mucho más”, señala.Las pensiones mínimas de seguridad social están directamente vinculadas al salario mínimo, por lo que estos ajustes están definiendo una plataforma de retiro más alta para quienes se jubilarán en los próximos años.Alarcón ejemplifica que una persona que se jubile este año con derecho a una pensión mínima recibirá un monto mensual de 8 mil 476 pesos, mientras que quienes se jubilen en 2026, bajo el mismo supuesto, percibirán 9 mil 577 pesos.Además, aclara que los ajustes posteriores a la jubilación se realizan conforme a la inflación publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).Nuevo salario mínimo recorta brechas salarialesEl impacto del salario mínimo también se ha extendido al mercado laboral en general, pues estudios de la firma muestran que, en los últimos siete años, los salarios del personal técnico han crecido en promedio 7.5 por ciento, mientras que los del personal profesional han aumentado 6.3 por ciento, reflejando un efecto indirecto del fortalecimiento de la base salarial.Sin embargo, Javier Brassel, director de encuestas de compensación de WTW México, señala que el principal foco de análisis ya no es sólo el impacto en los salarios más bajos, sino en la estructura completa de sueldos. Aunque los salarios más bajos están subiendo con mayor fuerza debido al aumento del salario mínimo, los sueldos de niveles técnicos, profesionales y directivos crecen a un ritmo menor.Como resultado, la diferencia entre lo que gana un trabajador de base y uno de mayor nivel se reduce, lo que “aplana” las escalas salariales dentro de las empresas.“Estamos viviendo un fenómeno de compresión salarial. La base está creciendo, pero los niveles más altos no lo hacen en la misma proporción, lo que achata las estructuras de compensación”, afirma.De acuerdo con Brassel, mantener una progresión salarial adecuada entre niveles organizacionales se ha convertido en un desafío para más de la mitad de las empresas que participan en los estudios de la consultora, en un contexto donde el salario mínimo continúa marcando el ritmo del mercado laboral.AG