След решението на Министерския съвет 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. да бъдат обявени за неприсъствени дни, от Главна инспекция по труда напомниха как се заплаща положеният труд в този период. За по-голямата част от работещите – тези с ненормиран работен ден или с подневно отчитане на работното време – работата в почивни и неприсъствени дни се счита за извънреден труд и се заплаща с минимум 75% увеличение върху основното възнаграждение.За служителите на сумирано изчисляване на работното време ситуацията е различна. Ако те работят по предварително утвърден график през допълнителните почивни дни, не се дължи увеличение, тъй като този труд не се счита за извънреден. Инспекцията по труда подчертава, че това правило важи независимо от това дали денят е обявен за неприсъствен с решение на правителството.От институцията напомнят още, че в поредицата от коледни и новогодишни дни официални празници по Кодекса на труда са 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово, и...