Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebeplerin iş sözleşmesinin feshi için haklı neden oluşturmadığına ve işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Şirketin iş akdini feshetme gerekçeleri hukuka aykırı bulundu.