Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında emsal teşkil edecek bir karara imza atarak, iş yerindeki faaliyetlerin durması veya askıya alınması gibi "zorlayıcı nedenlerin" işverene tazminatsız fesih hakkı vermeyeceğine hükmetti. Kararda, işverenin faaliyetlerinin durmasının işçinin kusuru olmadığı vurgulanarak, bu durumlarda işçiye ihbar tazminatı ödenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu belirtildi.