Lianhe Zaobao 中国首都北京市官方发布今年度劳动人事争议仲裁案例，其中一个案例涉及人工智能（AI）替代岗位争议，仲裁委员会认定，涉事公司引入AI技术是为主动革新，不具不可抗性与不可预见性，公司以此为由解雇员工构成违法解除劳动合同。
中国首都北京市官方发布今年度劳动人事争议仲裁案例，其中一个案例涉及人工智能（AI）替代岗位争议，仲裁委员会认定，涉事公司引入AI技术是为主动革新，不具不可抗性与不可预见性，公司以此为由解雇员工构成违法解除劳动合同。
中国首都北京市官方发布今年度劳动人事争议仲裁案例，其中一个案例涉及人工智能（AI）替代岗位争议，仲裁委员会认定，涉事公司引入AI技术是为主动革新，不具不可抗性与不可预见性，公司以此为由解雇员工构成违法解除劳动合同。