چند روز پیش خبر برگزاری آزمونی با هدف گزینش ۵۰۰ مدیر جوان توسط مسئولان اعلام شد. بسیاری از افراد همیشه همراه با دولت، برگزاری این آزمون را در راستای اعتقاد دولت به جوانان و جوان‌سازی مدیریتی ساختار اجرائی کشور عنوان کرده و ماحصل پروسه‌ای را که با این آزمون آغاز می‌شود، به‌گونه‌ای تبلیغ و تبیین کردند که گویا انقلاب نسلی در مدیریت دولتی اتفاق خواهد افتاد. در این بین، ذکر برخی موارد درباره پروسه‌ای که به‌ واسطه این آزمون برای تزریق ۵۰۰ مدیر جوان به سیستم کهنسال مدیریتی کشور (چه از لحاظ کهنسال‌بودن مدیران و چه از لحاظ کهنسال‌بودن ساختار) قرار است انجام شود، خالی از لطف نیست: امید علی‌بابایی-فعال حوزه جوانان‌: چند روز پیش خبر برگزاری آزمونی با هدف گزینش ۵۰۰ مدیر جوان توسط مسئولان اعلام شد. بسیاری از افراد همیشه همراه با دولت، برگزاری این آزمون را در راستای اعتقاد دولت به جوانان و جوان‌سازی مدیریتی ساختار اجرائی کشور عنوان کرده و ماحصل پروسه‌ای را که با این آزمون آغاز می‌شود، به‌گونه‌ای تبلیغ و تبیین کردند که گویا انقلاب نسلی در مدیریت دولتی اتفاق خواهد افتاد. در این بین، ذکر برخی موارد درباره پروسه‌ای که به‌ واسطه این آزمون برای تزریق ۵۰۰ مدیر جوان به سیستم کهنسال مدیریتی کشور (چه از لحاظ کهنسال‌بودن مدیران و چه از لحاظ کهنسال‌بودن ساختار) قرار است انجام شود، خالی از لطف نیست: ۱. طبق صحبت‌های مسئولان و متولیان برگزاری این آزمون، گویا در گذشته هم چنین آزمونی برگزار می‌شده است، با این تفاوت که در آزمون پیش‌رو، نیازی به داشتن سابقه کاری وجود ندارد. یعنی اینکه اگر صرفا برگزاری چنین آزمونی نشان‌دهنده اعتقاد سیاست‌گذاران دولت فعلی به جوان‌سازی بدنه مدیریتی کشور تلقی شود، نوعی بزرگ‌نمایی تبلیغاتی است.