İş yerinde çalışanlar arasında haklı ve objektif bir neden olmadan yapılan farklı uygulamalar, işveren açısından tazminat sonucunu doğurabiliyor. Eşit davranma ilkesinin ihlali halinde çalışanlara 4 aya kadar ücret tutarında tazminat yolu açılabiliyor.