تهران- ایرنا-استاد دانشگاه و اقتصاددان با انتقاد از ترکیب قدرت در سازوکار تعیین مزد و پیامدهای مزدِ کمتر از حدّ منصفانه، تأکید کرد: وفاداری و تلاش نیروی کار، نتیجه مستقیم احساس عدالت مزدی است و کاهش مزد حقیقی، بهره‌وری را تخریب و بیکاری را تشدید می‌کند.