В современной карьере периоды без официального трудоустройства перестали быть однозначным "красным флагом", но их объяснение превратилось в отдельный тест на профессионализм. Работодатели сегодня оценивают не столько сам факт паузы, сколько осознанность, с которой кандидат распорядился этим временем. О ключевых принципах, которые помогают превратить пробелы в трудовой биографии из слабого места в преимущество, в интервью изданию MoneyTimes рассказала владелец агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктория Никольская. Честность в деталях, конструктив — в содержании Первое и базовое правило, по мнению эксперта, — это откровенность. Однако честность не должна превращаться в наивное перечисление всех бытовых обстоятельств. Никольская рекомендует фокусироваться на конструктивных и профессионально значимых аспектах. Идеальным объяснением будет рассказ о том, как этот период был использован для целенаправленного роста, который повышает ценность кандидата на рынке труда.