El 2025 evidenció una brecha crítica: las organizaciones evolucionan más lento que las expectativas de su gente. Mientras las personas redefinen su relación con el trabajo, muchas estructuras siguen ancladas a modelos que ya no generan compromiso. Cerrar el año exige algo más que indicadores financieros positivos. Exige revisar cómo se toman las decisiones, qué […]