米国の大企業はこの10年、社内のあらゆる階層で管理職や経営幹部の女性の数を増やすという点では、ゆっくりではあるが前進を続けてきた。 しかし、今年報告された企業の優先事項の変化や、従業員の体験談を合わせると、控えめながらも着実な成果が危うくなっている可能性が示唆されている。 これは、米コンサルタント会社マッキンゼー・アンド・カンパニーと、働く女性を支援する団体リーン・インによる最新の年次報告書の重...