Sankei News 「3次会のバー」は私用か業務か 上司のセクハラで適応障害、初の労災認定が投じる一石 判決理由では経緯が重視された。 上司は女性を正社員に登用するかどうかの判断に強い影響力を持っており、出張前には「夜の予定は空けておけ」と指示もしていた。
「3次会のバー」は私用か業務か 上司のセクハラで適応障害、初の労災認定が投じる一石 判決理由では経緯が重視された。 上司は女性を正社員に登用するかどうかの判断に強い影響力を持っており、出張前には「夜の予定は空けておけ」と指示もしていた。
「3次会のバー」は私用か業務か 上司のセクハラで適応障害、初の労災認定が投じる一石 判決理由では経緯が重視された。 上司は女性を正社員に登用するかどうかの判断に強い影響力を持っており、出張前には「夜の予定は空けておけ」と指示もしていた。