Möödunud sajandi lõpus hakkasid organisatsioonikäitumise teoreetikud rääkima, et kognitiivne mitmekesisus teeb organisatsioonid tugevamaks, sest erineva vaatenurgaga inimesed hoiavad ära organisatsiooni grupimõtlemise. Sellest arenes välja väärarusaam, et organisatsioone saab tugevdada, kui palgata mitmekesiste väliste tunnustega inimesi, kirjutab poliitikavaatleja Mattias Jõesaar.