Avrupa Birliği, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini azaltmak amacıyla Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği’ni hayata geçiriyor. Düzenlemeyle birlikte adaylar işe girmeden önce maaş aralığını öğrenebilecek, işverenler ise geçmiş maaşı sorma hakkını kaybedecek.