Państwowa Inspekcja Pracy nie nakłada kar finansowych za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, jednak pracodawcy publikujący dyskryminujące treści muszą liczyć się z inną formą odpowiedzialności. Kandydaci mogą dochodzić swoich praw przed sądem pracy, który może przyznać im odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.