Entre os 100 filmes de maior bilheteria nos Estados Unidos em 2025, apenas nove tiveram diretoras no comando, de acordo com um novo estudo que constatou uma queda significativa no número de cineastas mulheres em relação ao ano anterior. O relatório, divulgado por Stacy L. Smith, da Annenberg Inclusion Initiative da Universidade do Sul da Califórnia, constatou que a porcentagem de diretoras caiu de 13,4% em 2024 para 8,1% em 2025. Entre os sucessos de bilheteria dirigidos por mulheres estão Emma Tammi (“Five Nights at Freddy’s 2”) e Nisha Ganatra (“Freakier Friday”). O relatório afirma que o menor número de diretoras não é resultado de falta de talento. Os filmes dirigidos por mulheres receberam avaliações da crítica semelhantes às dos filmes dirigidos por homens — e mulheres negras e de outras minorias étnicas foram as que receberam os maiores elogios. “É evidente que, quando se trata de direção, as decisões de contratação não são tomadas exclusivamente com base no desempenho”, disse Smith em um comunicado à imprensa. “Se fosse esse o caso, as mulheres negras teriam muito mais oportunidades de trabalhar atrás das câmeras no cinema.” Quase um quarto dos diretores pertencia a grupos raciais ou étnicos sub-representados, segundo o relatório, um número praticamente inalterado em relação a 2024. As oportunidades para diretoras atingiram níveis historicamente baixos após a recessão de 2008 e continuaram assim até o início da década de 2010, mas nos últimos anos houve um aumento no número de mulheres dirigindo grandes produções, chegando ao pico de 15% em 2020. Mas este ano “representa uma reversão completa de qualquer progresso alcançado por trás das câmeras nos últimos anos”, escreveu Smith no relatório. Enquanto alguns diretores homens, como Tyler Perry e Steven Spielberg, têm sido prolíficos na direção de filmes de grande bilheteria — 18 e 13 filmes, respectivamente — o número de diretoras com múltiplos sucessos em seus currículos é uma fração disso. Apenas três mulheres — Anne Fletcher, Lana Wachowski e Greta Gerwig — lançaram mais de dois grandes sucessos desde 2007, o primeiro dado disponível para Smith. Num momento em que o público nos cinemas está diminuindo e as iniciativas de diversidade estão sendo reduzidas, Smith disse que seria fácil associar a tendência de queda ao atual clima político e cultural. Mas, em vez disso, o relatório apontou que os estúdios de produção foram os principais culpados. A Paramount Pictures, a Warner Bros. e a Lionsgate não contrataram uma única diretora para os filmes incluídos no estudo de Smith em 2025. Desde 2007, as mulheres dirigiram o maior número de filmes na Universal Pictures. Notavelmente, este é o único estúdio em que uma executiva de alto escalão é mulher, segundo Smith. Trata-se de Donna Langley, presidente da NBCUniversal Entertainment. A falta de mulheres na direção, no entanto, é exclusiva dos filmes de estúdio. Mais da metade dos filmes selecionados para a competição de drama dos EUA no Festival de Cinema de Sundance foram dirigidos por mulheres nos últimos oito anos. Na televisão, o Sindicato dos Diretores da América (Directors Guild of America) constatou que 37% dos episódios foram dirigidos por mulheres na temporada de 2023-24. E na Netflix, pouco mais de 20% dos filmes lançados em 2024 foram dirigidos por mulheres. Para Smith, os números da Netflix sugerem um benefício potencial caso a empresa de streaming supere Paramount na disputa pela aquisição da Warner Bros. “É evidente que as mulheres terão muito mais oportunidades de direção se a Netflix adquirir a Warner Bros. do que se a Paramount o fizer”, escreveu ela no relatório. Em 2022, a Annenberg Inclusion Initiative lançou seu próprio programa para apoiar uma diretora não branca, oferecendo uma bolsa de estudos de US$ 25 mil para financiar um filme de conclusão de curso, e criou um programa de mentoria direta para estudantes de escolas de cinema americanas. Este ano, Smith apresentou diversas recomendações. A primeira é óbvia, escreveu ela: contratar diretoras qualificadas que já tenham comprovado sua capacidade. As outras incluem usar critérios claros para avaliar diretores para os cargos e continuar investindo em programas de desenvolvimento para apoiar o surgimento de novos talentos femininos.