Na een dienstverband van veertig jaar wordt een medewerker ontslagen, vanwege meldingen over een verziekte werksfeer. De man stapt naar de rechter om inzage te krijgen in een onderzoeksrapport, waarin staat dat hij zich ‘grof, denigrerend en beledigend’ gedroeg op de werkvloer. Zijn werkgever houdt het rapport echter geheim.