El Gobierno ha convocado a patronal y sindicatos para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que de momento ha comenzado el año congelado en 1.184 euros. Sobre la mesa está la propuesta del comité de expertos de Trabajo de un incremento del 3,1%, según explica Marta Ruiz, jefa de Economía de COPE. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha expresado su confianza en cerrar un acuerdo social en la reunión de este 7 de enero. La propuesta de los expertos recomienda una subida del 3,1 % (hasta los 1.221 euros) si el SMI sigue sin tributar IRPF, mientras que los sindicatos CCOO y UGT reclaman un 7,5 % (1.273 euros) y la patronal CEOE-Cepyme ofrece un 1,5 % (1.202 euros). El Ministerio de Trabajo prevé aprobar la subida a finales de enero con efecto retroactivo desde el día 1. Como baza para la negociación, el Gobierno cuenta con la transposición de la directiva europea de salarios mínimos, con la que se busca prohibir la absorción de pluses y complementos en el SMI, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. Pérez Rey ha asegurado que "habrá subida del SMI" y que se moverá "en los parámetros marcados por la comisión de expertos". Además, ha instado a la patronal a moverse de su cifra inicial, ya que "no parece de recibo sugerir una subida del SMI que ni quiera colme la evolución de la inflación y lleve a sus perceptores a la pérdida de poder adquisitivo". El rápido incremento del SMI, con una subida del 60,9 % en los últimos siete años, ha provocado una concentración de asalariados en torno a esta cifra, convirtiéndola en la franja salarial más frecuente. Según el informe de la comisión asesora, el SMI ha dejado de ser la referencia exclusiva para trabajadores sin cualificación o sin experiencia. Ante este escenario, Miguel Ángel García, profesor de Economía Aplicada en la Universidad Rey Juan Carlos, ha advertido de que una subida del SMI realmente incrementa el coste laboral de la empresa. Según el economista, "si la empresa no consigue aumentar la productividad en la misma proporción, pues lo que hace es trasladar esta subida a una menor elevación del resto de los salarios". Este debate se produce en un contexto en el que el salario mínimo ha escalado un 60 % desde el 2018, pasando de 735 euros a los 1.184 euros actuales al mes en catorce pagas, lo que ha modificado de forma sustancial el panorama salarial del país.