Comisiones Obreras de Toledo ha cerrado el año 2025 como el sindicato de mayor representación de Castilla-La Mancha con un 43,5% del total de la representatividad de la provincia, un 14% más que el siguiente sindicato más representado, y 1.605 delegados, 110 más que el año anterior. Así lo ha señalado este miércoles el secretario provincial de CCOO Toledo, Federico Pérez, en una rueda de prensa donde ha hecho balance sindical del año 2025 y ha adelantado las previsiones para el 2026. En cuanto a afiliación, CCOO Toledo cierra el año con unos 16.000 afiliados, un dato que les convierte en la mayor organización social de la provincia, ya que cuentan con una afiliación «mayor que ningún partido político provincial u organización» , que les convierte en una organización «absolutamente autónoma económicamente». Con respecto a salud laboral, a falta de que se confirmen los datos oficiales, la provincia de Toledo ha registrado en 2025 diez trabajadores muertos por accidente laboral, dos menos que en 2024, y varios de ellos por caídas en altura . «El accidente más previsible y más evitable de todos. Es una absoluta vergüenza que en pleno siglo XXI, algo que puede evitarse invirtiendo poco más de 1.000 euros, se siga matando gente», ha lamentado. En este sentido, el secretario provincial de CCOO ha añadido que el 90% de estos accidentes graves son responsabilidad de la empresa por no cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y el 95% de estas no tienen representación sindical. Por otro lado, durante el año 2025 CCOO Toledo ha aumentado su número de sedes hasta las ocho en la provincia con la última abierta en el barrio del Polígono. Así, Pérez ha destacado que son un sindicato «reivindicativo» que sale a la calle ante cualquier injusticia o bloqueo de negociaciones , algo que se ha visto a lo largo del año en hasta 11 conflictos que han liderado, como el de Siemens en Illescas, Helados Casty en Talavera o los paros en las oficinas de extranjería. El secretario de CCOO de Toledo ha avanzado también las previsiones para este año que ya ha comenzado, para el que tienen pendiente negociar nueve convenios   sectoriales que afectan a 44.000 trabajadores. Estos son el del campo, el de la viticultura, el del aceite, las panaderías, el de madera, el de la hostelería, el de comercio general, el de transporte de viajeros y el de aguas. En ellos, el sindicato pedirá mejoras salariales superiores a lo pactado a nivel nacional, ya que mientras que los salarios han subido una media de un 11,5% en la provincia de Toledo, el IPC acumulado ha sido de más del 20,1%, es decir, desde 2020 las personas trabajadoras de Toledo han perdido un 8,7% de poder adquisitivo de media. En este sentido, Pérez ha destacado que Castilla-La Mancha es la tercera comunidad con los salarios más bajos de España , cobrando, por ejemplo, un 25% menos que la Comunidad de Madrid, además de trabajar de media tres días más que el resto de los trabajadores de España. CCOO Toledo señala que es el momento de subir los salarios después de que la productividad haya crecido un 51,5% desde 2020 , frente al 29,5% que ha aumentado la remuneración salarial. Y es que según la última encuesta del Banco de España, el 48% de las empresas tiene dificultades para encontrar mano de obra por las condiciones laborales que ofrecen. «Una empresa de Toledo ha perdido en 2025 al 50% de su plantilla, que se ha ido voluntariamente. Esto también ocurre en la hostelería o la agricultura. Que paguen más. Una empresa con buenos sueldos y condiciones dignas no sufre la marcha de sus trabajadores», ha criticado Pérez. Más allá de los convenios sectoriales, Comisiones Obreras de Toledo tiene pendientes varios acuerdos de empresa que deben cerrar este 2026, entre los que destaca el de Puy du Fou . Este ya tiene un preacuerdo alcanzado , pero el sindicato ha asegurado que no se va a firmar de forma definitiva hasta que la empresa se siente a negociar dos temas. CCOO exige un protocolo de acoso que proteja a los trabajadores de Puy du Fou de esas situaciones que se puedan producir en el centro de trabajo, así como un Plan de Igualdad , «que está obligado a tenerlo desde hace años, que va con años de retraso y que mientras no se firme, no se va a llegar a ningún acuerdo para cerrar el convenio colectivo de Puy du Fou», ha asegurado el secretario provincial del sindicato, quien ha hecho un llamamiento a la empresa para que se sienten cuanto antes a negociar. Además, el sindicato tiene pendiente de aprobar el convenio con CMM, ICSA y AyA y Schreiber Foods , que a pesar de que se paralizaron las huelgas tanto en Talavera como en Noblejas, en breves fechas tienen una reunión para establecer las siguientes convocatorias de huelgas si no se alcanza ningún tipo de acuerdo.