En 2025 el nivel de la informalidad laboral aumentó a su nivel más alto en los últimos tres años, al reportar un nivel de 55.4 por ciento, este será un gran reto que tendrá la presidenta Claudia Sheinbaum para poder lograr las metas del Plan México.Carla Martínez Santistevan, asociada senior en el despacho especializado en materia laboral De La Vega & Martínez Rojas explicó a MILENIO que, a pesar de las reformas en materia laboral y que califica correctas para la estrategia rumbo al 2030, aún detecta que en la ejecución tiene retos principales que establecer como el no generar condiciones que puedan incentivar el aumento de la informalidad."Sin exagerar, yo creo que es el principal riesgo para el éxito del Plan México, hay una tasa alta de informalidad en México porque las personas en muchos lugares trabajan sin contratos, sin seguridad social y sin prestaciones básicas. El empleo informal también tiene muchas caras", explicó.Puso como ejemplo que el empleo informal no solo es una persona que tiene un puesto en la calle, pero recordó que las empresas que tienen empleados pagados por honorarios también es informalidad.Y explicó que el riesgo de la informalidad es que el empleo formal sea el único que absorba los sobrecostos salariales, las cuotas de seguridad social y las obligaciones laborales nuevas que se establezcan.Este reto lo reconocen organismos como la Coparmex, que a pesar de considerar el Plan México como estrategia como una oportunidad para avanzar hacia la industrialización y el desarrollo inclusivo, promoviendo un crecimiento económico que no deje a nadie atrás. Pero para ello es necesario priorizar a las pequeñas y medianas empresas como motores para generar más formalidad en el país. ¿Cuáles son las metas que tiene el Plan México en tema laboral?Hace un año el gobierno mexicano anunció el llamado Plan México el cual establece una serie de medidas para impulsar el desarrollo del país. En la parte laboral el proyecto establece que para 2030 lograrán:-La creación de un millón y medio de empleos especializados y bien remunerados-El desarrollo de 12 polos de bienestar industrial con incentivos fiscales. Lo cual explicó que esto introduce un enfoque muy importante a la regionalización.-El fortalecimiento del mercado interno a través de la recuperación salarial: Recordó que esta parte se refiere a consolidar que el incremento acumulado del salario sea del más del 125 por ciento en el poder adquisitivo del 2018, alcanzando la meta de de 2.5 canastas básicas en el 2030.-La capacitación e integración de Jóvenes Construyendo el Futuro."El marco normativo y de los programas que tiene el Plan México es consistente con estándares internacionales de trabajo decente. Pero el verdadero reto está en la capacidad del mercado formal para absorber estos cambios con productividad", detalló.Pues explicó que dichas reformas mal ejecutadas pueden causar que las y los empleadores, principalmente de las pymes se vayan por la informalidad, por la sobrerregulación laboral.¿Cuál es el avance del Plan México en materia laboral?Carla Martínez Santistevan explicó que aún es muy temprano para poder dar una "calificación" al avance del Plan México."Es temprano para tener una evaluación concluyente. Ahorita los indicadores muestran un panorama mixto", detalló.Pues recordó que solo en 2025 se reportaron:-Más de 550 mil empleos formales creados y una tasa de desocupación del 2.6 por ciento, que es una de las más bajas a nivel global.-De acuerdo con la INEGI, también se fortalecieron servicios de intermediación laboral con 167 oficinas del Servicio Nacional de Empleo y más de 300 ferias de empleo en todo el país.Pero: "Estos números los tenemos que matizar porque, digo, suenan muy bien, pero atienden también otras circunstancias. Una parte de de estos empleos formales recientes está vinculada con la reforma que se hizo a las plataformas digitales, que digamos eso es otro animal completamente distinto que tiene muchos matices", agregó.Además, recordó que entre 2024 y parte del 2025 en el país hubo una pérdida significativa de empleos y una desaceleración en la creación de plazas formales.Así como una subocupación del 7.2 por ciento."No ha habido un crecimiento de empleo fuerte registrado para noviembre del año pasado había alrededor de 22 millones de puestos, entonces no es un crecimiento que se esperaba tener. En términos técnicos, el plan sí ha logrado avances cuantitativos en ocupación, pero no ha transformado de fondo la formalidad del empleo. Ahí es donde viene la oportunidadInvertir más en infraestructura productiva y no solo en medidas visibles", explicó."Mientras no disminuya la política salarial y laboral va a ir recayendo exclusivamente en el sector formal y esto va a limitar el crecimiento del mismo", agregó."La verdad es que hay un buen avance ahorita (con el Plan México), nada más que también creo que cabe la parte de analizar si esta sobrerregulación no está empujando a algunos patrones a caer en la informalidad", aseveró¿Con qué acciones debe el gobierno implementar el Plan México?De acuerdo con la especialista, hay una "gran oportunidad" por parte del gobierno de fortalecer la gobernanza interna, sobre todo en los pequeños empleadores y que los acompañe en la transición."Si se quieren alcanzar las metas para el 2030, hay varios elementos que a mí me parecen indispensables. Una es que realmente se genere una estrategia integral en contra de la informalidad basada en incentivos reales, no solo en fiscalización. Políticas de productividad con capacitación vinculada a procesos productivos concretos", señaló.​