Viure i treballar a l'estranger sol pintar-se com una experiència enriquidora i, en molts casos, una millora respecte a les condicions laborals que existeixen a Espanya. No obstant això, no sempre és així . Carme, una espanyola que fa diversos mesos que viu a Amsterdam , ha compartit una experiència que recorda que els drets laborals no sempre es respecten, fins i tot en països amb reputació d'alta qualitat de vida . En un vídeo que ha generat debat a les xarxes, Carme relata com al gimnàs on va treballar es va veure obligada a fer torns de fins a 17 hores diàries sense contracte legal , una situació que no només és injusta, sinó que també viola les lleis laborals neerlandeses. Què diu la llei laboral als Països Baixos sobre jornades i contractes? A diferència del que molts pensen, els Països Baixos tenen una regulació laboral estricta , comparable a la d'altres països de la Unió Europea . Segons la normativa neerlandesa, un contracte laboral ha d'especificar clarament les condicions d'ocupació, incloent-hi les hores de treball, salari, descansos i beneficis socials . En termes d'hores laborals, la llei estableix que la setmana laboral ordinària no pot superar les 40 hores de mitjana , i existeixen límits clars sobre el màxim d'hores diàries i setmanals que un treballador pot legalment realitzar. La legislació holandesa estableix que, tot i que ocasionalment es puguin programar jornades llargues per motius excepcionals, treballar 17 hores seguides de forma habitual no només és insalubre, sinó il·legal . A més, l'Estat exigeix que els ocupadors registrin els seus treballadors amb contractes adequats, sigui a temps parcial o complet, i que compleixin amb les obligacions fiscals i de seguretat social corresponents. Un empleat d'una empresa especialitzada en serveis de jardineria, arreglant la zona verda d'un parc. DGA / Europa Press La situació que descriu la Carme —torns interminables sense contracte que avali els seus drets— no hauria de passar ni a Espanya ni als Països Baixos , cosa que demostra que els abusos laborals es poden donar a qualsevol lloc si l'entorn de treball manca de supervisió o s'aprofita de la vulnerabilitat dels empleats. Quan el somni europeu s'enfronta a la realitat El que li va passar a la Carme no és una anècdota aïllada; és un recordatori que, sense informació i sense suport legal , qualsevol treballador es pot veure atrapat en condicions laborals injustes. Molts immigrants, davant la necessitat de trobar feina ràpida, accepten ofertes sense contracte formal, sense conèixer els seus drets o sense tenir accés a assessoria legal, cosa que els deixa vulnerables. El cas de la Carme posa de manifest dues veritats importants: No tot el “millor” fora d’Espanya garanteix condicions laborals justes. És fonamental conèixer i exigir els drets que protegeixen els treballadors, tant a Espanya com a l’estranger. L'experiència de la Carme a Amsterdam ens recorda que viatjar per treballar exigeix preparació, coneixements i, sobretot, xarxes de suport que permetin afrontar situacions d'abús laboral sense sentir-se sol o desprotegit. Informar-se sobre la legislació local i buscar assessorament professional són passos essencials per evitar que una experiència internacional es converteixi en un malson laboral. Dues empleades, treballadores autònomes, en un taller de costura. Foto Vitaly Gariev / Unsplash