Mercadona busca personal de supermercado para trabajar en diferentes secciones en función de las necesidades del día a día, tanto para cajas, como para reposición, pescadería, horno, 'listo para comer', fruta y verdura, charcutería y limpieza. La cadena de distribución de origen valenciano ha publicado diferentes ofertas de trabajo en su portal de empleo online , el único canal que mantiene abierto para atender los currículum de los interesados en incorporarse a la plantilla de Mercadona, que actualmente forman cerca de 110.000 empleados. Mercadona ofrece trabajo en supermercados ubicados en España con jornada semanal de cinco o tres días, según necesidad, con turnos fijos y/o rotativos. Es decir, 20 horas a la semana cambio de 843 euros que puede aumentar hasta los 1.140 euros brutos al mes, tras progresión salarial. También, para el mismo puesto, ya sea con con contrato fijo o en su modalidad discontinua, Mercadona oferta jornadas semanales de cinco días de 40 horas con turnos rotativos de mañana tarde y una retribución mensual bruta con progresión salarial de 1.685 a 2.280 euros , Además, otra posibilidad de 15 horas a la semana con sueldos de 632 a 855 euros. Mercadona ofrece para sus empleados formación remunerada, proyección laboral dentro de la empresa, horario conocido el día 20 del mes anterior y periodos anuales conocidos con antelación para los empleados con contrato fijo discontinuo, en su caso. En paralelo, Mercadona anunció hace un par de semana que sus 110.000 trabajadores tendrán una semana más de vacaciones y una gratificación extraordinaria de una mensualidad en 2026. Asimismo, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Con esta decisión, afirma la empresa, «Mercadona reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025». La semana extra de vacaciones tendrá un coste de 100 millones de euros que, sumados a los 280 millones de euros de la gratificación extraordinaria de una mensualidad, eleva el impacto total de las medidas aprobadas hasta los 380 millones de euros .