El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha ratificado el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General que sentará las bases del futuro decreto para regular la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario. El pacto fija las tablas retributivas de los nuevos complementos salariales y un calendario de implantación progresiva entre 2026 y 2030 . La medida afectará a cerca de 45.000 funcionarios de carrera de la Administración General de la Junta y profundiza en el acuerdo institucional firmado en diciembre de 2025 para la mejora del empleo público y la calidad de los servicios, que también contempla actuaciones para personal laboral, funcionarios de Justicia y empleados de entidades instrumentales. El nuevo modelo permitirá desarrollar una carrera profesional horizontal , de carácter voluntario, basada en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y orientada a reconocer la trayectoria, el esfuerzo y la contribución de los empleados públicos a la calidad del servicio. La carrera se estructurará en seis tramos, con requisitos mínimos de permanencia : tres años para los tramos I y II; cuatro años para los tramos III y IV; cinco años para el tramo V; y seis años para el tramo VI. De forma excepcional, el tiempo de permanencia será el criterio inicial para encuadrar a los funcionarios actuales. Las cuantías del complemento de carrera varían según el grupo . En el tramo I, oscilan entre 310,46 euros anuales para el grupo E y 1.306,80 euros para el A1. En el tramo VI, alcanzan entre 620,93 euros y 2.613,60 euros anuales, respectivamente. Al ser un complemento consolidable, la suma de tramos permitirá incrementos anuales que pueden llegar hasta 2.587 euros en el grupo E, 4.290 euros en el C1, 6.823 euros en el A2 y 10.890 euros en el A1, sin pérdida de otros conceptos retributivos. Una vez aprobado el decreto, los funcionarios en activo podrán solicitar un encuadramiento inicial extraordinario en los tramos I a IV. En 2026 se percibirá el complemento del tramo I y un porcentaje del tramo II, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2026 . La implantación completa de los tramos I a IV culminará en 2029. El acuerdo también regula un nuevo sistema de evaluación del desempeño , que sustituirá al actual complemento de productividad. En caso de evaluación positiva, se percibirá un pago único anual , con importes que van desde 1.257 euros en el grupo E hasta 4.000 euros en el grupo A1. Este sistema se implantará entre 2029 y 2030 , con criterios de transparencia, objetividad e imparcialidad, e incluirá mecanismos participativos como la autoevaluación competencial. Además, se creará un Órgano Técnico de Revisión , con participación sindical, para resolver alegaciones. La Junta subraya que la aplicación de estos nuevos complementos no supondrá pérdida retributiva ni afectará negativamente a los actuales complementos específicos o de destino, y que el sistema será revisado seis años después de su implantación para garantizar su eficacia y adecuación a las necesidades reales del servicio público.