Durant anys, a Espanya i a altres països occidentals s'ha instal·lat la idea que a la Xina es treballa sense descans, set dies a la setmana i sense vacances. Tanmateix, Alejandro, fill de pares xinesos , desmunta aquest estereotip amb una afirmació contundent: “Arriben a estar cinc dies seguits sense anar a treballar” . El seu testimoni posa el focus en una realitat laboral més complexa i matisada del que se sol creure des de fora, i ajuda a entendre com funcionen realment les lleis laborals al gegant asiàtic. La Xina és un país enorme i divers, i encara que existeixen sectors amb condicions molt exigents, també hi ha drets laborals regulats per llei que contradiuen la imatge d'explotació permanent que molts tenen al cap. Com funcionen les lleis laborals a la Xina Segons explica Alejandro, la legislació laboral xinesa estableix una jornada estàndard de 8 hores diàries i 40 hores setmanals , molt similar a l'espanyola. En teoria, qualsevol hora extra ha de ser compensada econòmicament, i el treballador té dret a descansos setmanals i a vacances pagades. A més, existeixen assegurances obligatòries vinculades a l'ocupació, que cobreixen aspectes com sanitat, jubilació o accidents laborals https://www.tiktok.com/@sisifo_podcast/video/7545198677472693526?_r=1&_t=ZN-934CmkNJnHS En la pràctica, és cert que alguns sectors —especialment en fàbriques privades, empreses tecnològiques o petits negocis familiars— poden excedir aquestes hores. Tanmateix, això no significa que tot el país funcioni així. Alejandro assenyala que durant festivitats nacionals importants , com l'Any Nou Xinès o la Festa Nacional, moltes empreses tanquen diversos dies seguits. En aquests períodes, és habitual que treballadors passin fins a cinc dies consecutius sense treballar , cosa que sorprèn els qui creuen que a la Xina no existeixen descansos. Les vacances anuals depenen de l'antiguitat, però solen oscil·lar entre 5 i 15 dies , a més dels festius oficials. Encara que no és un sistema tan generós com l'europeu, dista molt de la idea de “no tenir vacances”. L'origen del mite i la comparació amb Espanya Alejandro explica que el mite neix de diversos factors. Per una banda, l'enorme competitivitat del país i la cultura de l'esforç, molt arrelada en generacions anteriors. Per l'altra, la visibilitat de models extrems com el famós “996” (treballar de 9 del matí a 9 del vespre, sis dies a la setmana), que existeix en algunes empreses, però no és legal ni representa el conjunt del mercat laboral xinès . Treballadors Xinesos. Pexels Comparat amb Espanya, la Xina té menys dies de vacances i una protecció laboral més desigual, especialment en petites empreses. A Espanya, els drets estan més homogeneïtzats, amb 30 dies naturals de vacances , protecció sindical més elevada i un control més estricte de les jornades. Tanmateix, Alejandro subratlla que la Xina no és un buit legal , i que molts treballadors gaudeixen de descansos, festius i estabilitat. En definitiva, el testimoni d'en Alejandro ajuda a trencar un estereotip molt estès. No tots els xinesos treballen sense parar , ni viuen sense vacances. Com en qualsevol país, hi ha realitats molt diferents, i entendre-les és clau per deixar enrere els tòpics i mirar el món amb més matisos.