En plena fase de aumento de la demanda de vivienda, el sector de la construcción se queja de la falta de mano de obra para dar respuesta a la misma. "No hay mano de obra, ya no solo cualificada, sino también sin cualificar" -ha lamentado Emilio Díaz, presidente de la Asociación de Empresarios de la Construcción de Guadalajara (APEC), asegurando que esta carencia de profesionales "incide en el precio final de la vivienda, que parece que es el principal problema de esta sociedad y es un verdadero drama". En este sentido, ha señalado a la crisis "financiera" de 2008 como la gran responsable de la complicada situación que atraviesa actualmente su sector. "Fuimos probablemente el sector más afectado. Los trabajadores salieron sin ningún tipo de cobertura, ni ERE ni ERTE, algo que, unido a la propia duración de la paralización del sector, que ha superado los diez años ampliamente, ha hecho que el personal se haya acomodado en otros sectores y, además, que los pocos que han quedado no tengan relevo generacional porque no hay incorporación de gente joven" -ha recordado Díaz, reconociendo que "no hemos sabido vender el sector". Con el objetivo de poner solución a este "grave" vacío de trabajadores de la construcción, APEC, asociación que está integrada en CEOE CEPYME Guadalajara, se ha puesto manos a la obra poniendo en marcha un proyecto piloto, pionero en España. Bajo el título 'Construyendo un futuro profesional', la iniciativa, que cuenta con la financiación de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y se desarrolla gracias a la Fundación Laboral de la Construcción y a la Fundación Hercesa, además de otras empresas del sector, hará posible la contratación y formación simultánea de 16 personas desempleadas. "Hemos sido capaces de poner encima de la mesa un proyecto que ofrece al trabajador que llegue al final hasta dos años de ocupación remunerada, es decir, es una formación remunerada desde el primer día y con una duración de dos años, sin costes sociales para las empresas" -ha explicado Díaz, teniendo en cuenta que esos costes sociales son asumidos "en un primer tramo de 6 meses, por vía a la subvención de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el contrato de alternancia, y, en los segundos 18 meses, los costes sociales del mantenimiento de esos trabajadores en las empresas los va a soportar la propia Asociación de Empresas de la Construcción de Guadalajara", que va a invertir en este proyecto "todo el remanente de tesorería con el que cuenta". Así, esos 16 participantes en el programa recibirán el 85% del SMI durante todo el proceso de su formación, que será de un 35% a nivel teórico, mientras que el 65% restante consistirá en una formación más práctica en la empresa. Para desarrollar ambas formaciones, se cuenta con la colaboración de Fundación Hercesa y de la Fundación Laboral de la Construcción, siendo esta última la que impartirá el Certificado de Profesionalidad 'Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción', con una duración de siete meses, de los que dos y medio serán de formación teórica y cuatro meses y medio de formación práctica en una empresa de construcción. Y es que, tal como ha asegurado el presidente de APEC, "este oficio no se aprende con una formación teórica de 200 horas, sino básicamente ejerciéndolo. El aprendiz en la construcción es imprescindible". En definitiva, el objetivo del proyecto 'Construyendo tu futuro profesional' es la formación y cualificación de los trabajadores de la construcción y la dignificación de sus diferentes oficios. "Yo creo que hay que romper una lanza por el oficio del albañil, que es un oficio absolutamente digno" -ha subrayado Emilio Díaz, en contraposición al empeño que está teniendo la sociedad desde hace unos años de "tener muchos licenciados y, sin embargo, no tenemos gente que nos arregle el calentador, no tenemos electricistas, no tenemos albañiles que el mercado demanda, y no solo en el ámbito local, sino incluso en el medio rural". Por eso, para este profesional de la construcción guadalajareño "quien hoy en día es capaz de hacer, de forma profesional, un trabajo digno de entre todos los oficios que están en el sector de la construcción, desde luego, tiene su vida garantizada e incluso la posibilidad de ser a futuro un empresario". Y por si el pronóstico de expectativas laborales que se abre para quienes apuesten por trabajar en la construcción no fuera suficiente, no está de más destacar los innumerables reclamos que ofrece este sector. "Tenemos un convenio que está por encima de los convenios de referencia que puede haber, me estoy refiriendo al sector agrícola y al sector de la logística; la jornada laboral acaba el viernes a la hora de comer y hasta el lunes no hay que incorporarse; la construcción ya no es el pico y pala de hace 50 años, sino que hoy en día cuenta con unos medios, con unos apoyos -se está digitalizando- que la hacen mucho más atractiva de lo que era" -ha enumerado el presidente de APEC, sin ocultar con cierta ironía que inevitablemente "en invierno hace frío y en verano hace calor, pero como en otros sectores".