Выпавший снег в южных регионах России снова стал фактором, который буквально парализует привычную жизнь. Перекрытые дороги, остановившийся общественный транспорт и гололёд делают путь на работу небезопасным или вовсе невозможным. В такой ситуации многие сотрудники переживают: могут ли их уволить за невыход или опоздание. Погодные условия и трудовое право: что важно знать Сама по себе плохая погода не может считаться законным основанием для увольнения. Снегопад, гололёд или метель относятся к объективным обстоятельствам, которые не зависят от воли работника. Особенно это актуально для регионов, где такие явления носят редкий, но экстремальный характер. От сотрудника ожидается разумная осмотрительность: попытка заранее спланировать маршрут, выйти раньше обычного времени, оценить риски. Однако при этом снег и гололёд — не обычный дождь, а реальная угроза безопасности, особенно для Краснодара, Сочи и других южных городов, где инфраструктура слабо адаптирована к зимним условиям.