Un trabajador de la empresa Saint-Gobain, dedicada a los materiales de construcción, vidrio de automoción y canalización, podría estar siendo persguido como representante de Comisiones Obreras (CCOO) del Comité de Empresa de la planta ubicada en Santander (Cantabria), después de 23 años en la empresa, tal y como exponen fuentes sindicales. La denuncia que ha llegado a ElPlural.com incide en el castigo que quiere imponerse al trabajador, al que se le abrió un expediente contradictorio por mostrar desavenencias laborales, en el marco de sus labores como repersentante de los trabajadores, con el director de recursos humanos. "Actitud inadecuada, despectiva y desafiante en el seno de las reuniones del Comité de Empresa" hacia el director de RRHH, es lo que reprocha la compañía al trabajador, "cuestionando cualquier intervención, menospreciando continuamente cualquiera de sus aportaciones y propuestas, llegando incluso a realizar conductas totalmente inapropiadas como silbar mientras habla" o "hablar en paralelo", inciden. Una serie de comportamientos que niega el trabajador, pero que Saint-Gobain aseguran que constituyen una manera de actuar "inadecuada, inapropiada y absolutamente irrespetuosa". El proceso interno se ha cerrado con una sanción de 45 días de empleo y sueldo, "la mayor sanción administrativa de la que tenemos conocimiento en la planta", alegan desde la representación del trabajador. Es más, apuntan que supera otros comportamientos aparentemente más graves que se han dado en la planta, como una agresión física o el robo de material. En estos casos, además, se les dio la opción de cumplir la sanción fraccionada, algo que no se establece en esta ocasión, obligando a cumplirlos seguidos. El trabajador ya ha comenzado los trámites para recurrir la sanción ante un órgano mediador y, llegado el caso, no dudará en elevar el caso a los tribunales. El acto de conciliación, paso previo al juicio en el que se estudiará un acuerdo de conformidad entre ambas partes, está fechado para el 19 de enero. La empresa, contactada por ElPlural.com, no ha dado muchos detalles, aludiendo a los principios de confidencialidad y privacidad, al tratarse de "un procedimiento interno que afecta a una persona concreta". "El proceso se está desarrollando conforme a la normativa vigente y a los protocolos internos de la compañía, encontrándose el procedimiento actualmente en curso", añaden desde Saint-Gobain, matizando que la "ausencia de declaraciones en ningún caso supone aceptar como ciertas" las acusaciones del trabajador. El conflicto sigue abierto en estos momentos y el próximo lunes tendrá su primer punto de inflexión. Contra el Comité Detrás de todo, apuntan fuentes cercanas al trabajador, está un posible ERTE y el intento de imponer una bolsa de horas. La negativa de la parte sindical a aceptar dicha bolsa (no trabajar determinados días por interés empresarial y que los trabajadores devuelvan estas horas que no libran voluntariamente) derivó en una discusión entre partes, en las que el trabajador admite que pronunció que "por encima de su cadáver" aceptarían tal modificación. A la par, según se elevaba el enfrentamiento entre ambos, el director de RRHH aseguró hacerse más fuerte con...