Molts treballadors a Espanya desconeixen que la llei els reconeix el dret a absentar-se de la feina per formar-se sense que això suposi perdre salari ni dies de vacances. No es tracta d'una concessió de l'empresa ni d'un favor, sinó d'un dret laboral recollit a l'Estatut dels Treballadors i que, ben utilitzat, pot marcar una diferència important en la carrera professional. La clau és entendre com funciona aquest dret , quins límits té i en quins casos es pot exigir. Perquè existeixen 20 hores anuals destinades a formació, però no tot s'hi val i no totes les situacions són idèntiques. Això sí, si estan ben justificades, aquestes hores són en horari laboral i pagades. El dret a 20 hores de formació retribuïda L' article 23 de l'Estatut dels Treballadors reconeix expressament el dret a la formació professional en el treball . En concret, estableix que els empleats amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa poden sol·licitar fins a 20 hores anuals de formació , que han de ser retribuïdes i gaudir-se, sempre que sigui possible, dins de la jornada laboral . Aquestes hores no es poden descomptar del sou ni compensar amb vacances o dies lliures. A més, la formació ha d'estar relacionada amb el lloc de treball o amb el desenvolupament professional . Taller de formació en fleca de la multinacional Puratos No cal que la formació l'imparteixi la pròpia empresa. Poden ser cursos externs, presencials o en línia , sempre que tinguin un contingut coherent amb l'activitat professional . Això sí, l'empresa pot exigir que s'acrediti la realització efectiva del curs. Matisos importants que convé tenir clars La realitat és que aquest dret té matisos que generen molts dubtes. Per començar, les 20 hores no són acumulables indefinidament, si no s'utilitzen, es perden en finalitzar l'any. I aquí hi ha un dels punts clau, perquè molts convenis amplien aquest dret , tant en hores com en condicions. De fet, hi ha sectors on es reconeixen més hores, menys restriccions o fins i tot plans formatius obligatoris dins de la jornada. L'empresa pot organitzar com es gaudeixen aquestes hores per no perjudicar greument la producció, però no pot negar-les si es compleixen els requisits legals. Amb això, milers de treballadors podrien formar-se cada any sense perdre ni un euro i sense tocar les seves vacances. I és que la llei diu que la formació no és un privilegi , és un dret laboral reconegut . D'aquesta manera, aprofitar aquestes 20 hores pot ser una de les decisions més rendibles a mitjà i llarg termini per a qualsevol treballador i la pròpia empresa.