Los salarios suben, pero cada vez dan para menos . Al menos esa es la percepción de tres de cada cuatro trabajadores en España, que sienten que han perdido poder adquisitivo o no lo han mejorado en los dos últimos años, a pesar de haber encadenado subidas de sueldo anuales. Eso deja una sensación cada vez más extendida: trabajar sirve para ir tapando agujeros, pero no para vivir mejor. ​Como respuesta a esa percepción, la mayoría recorta en ocio y vacaciones para afrontar gastos básicos de vivienda , cesta de la compra y el pago de facturas. Lo llamativo es que solo una minoría se plantea pedir un aumento de sueldo en 2026. No llegan a final de mes . La fotografía que deja el último informe de InfoJobs es la de un mercado laboral en el que el 38% de los trabajadores ha perdido poder adquisitivo en los últimos dos años y el 34% dice que se ha quedado igual. Eso significa que casi tres de cada cuatro empleados no han percibido una mejora real en su capacidad de ahorro o en su poder adquisitivo . La encuesta señala que solo el 28% afirma haber aumentado su poder adquisitivo. Esta situación se da especialmente en jóvenes de entre 16 y 24 años que están accediendo a sus primeros empleos, por lo que parten de unos ingresos previos muy bajos. En Xataka Cobrar en 12 o en 14 pagas: lo que opinan los expertos sobre las dos modalidades para cobrar el salario en España El salario en España . Según datos de Eurostat el salario medio anual en España en 2024 fue de 33.700 euros brutos, por debajo de los 39.808 euros brutos que de media registraba la Unión Europea . Pero las medias dejan margen de interpretación. Si echamos mano de los datos que recogía la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2023, el salario mediano en 2023 era de 23.349 euros, mientras que el modal (el más frecuente) se situaba en los límites del Salario Mínimo Interprofesional con 15.574,85 euros anuales. Subidas que no compensan la inflación . La encuesta de InfoJobs señala que el 52% de los encuestados ha tenido una mejora salarial ligera y el 6% reconoce un incremento significativo. Aun así, solo el 40% declara haber mejorado su poder adquisitivo, lo que indica que una parte relevante de estas subidas ha sido absorbida por la inflación y el aumento del costo de la vida. Entre quienes han recibido aumentos de salario, una proporción considerable señala que su capacidad económica se mantiene o incluso ha empeorado. InfoJobs resume esta brecha al señalar que "los aumentos percibidos no se están traduciendo en una equiparación real con el coste de la vida". Además, en las expectativas de subidas en el futuro pesa la moderación y esperan incrementos insuficientes en los próximos meses. El 69% calcula que la mejora salarial será inferior a 1.200 euros brutos al año (un incremento de 100 euros brutos al mes) y la mitad no prevé superar los 2.400 euros brutos anuales. En Xataka Los salarios de tecnología en España ya no suben al mismo ritmo. La IA determina qué salarios suben más La nómina se va en vivienda y gastos básicos. La estructura del gasto refuerza la sensación de ahogo en la que el 92% de los encuestados ha tenido que recortar gastos. La encuesta de InfoJobs indica que vivienda y la cesta de la compra suman el 44% del presupuesto mensual de los trabajadores. El ahorro representa solo el 10% del salario, lo que limita mucho la posibilidad de construir un colchón financiero o afrontar imprevistos. Entre los 25 y los 44 años, etapa en la que se suelen asumir hipotecas o alquileres altos, la vivienda llega a absorber el 26% del sueldo. Eso implica aplicar recortes al gasto, que se concentran sobre todo en ocio y tiempo libre (78%), y en vacaciones y escapadas, con un 75% de trabajadores que ha recortado su presupuesto para cubrir lo esencial. ​ Descontentos con el sueldo . La encuesta refleja que el 33% de los trabajadores está descontento con su salario , especialmente mujeres menores de 35 años y las personas con sueldos bajos o medios. Pese a todo, el porcentaje de insatisfacción general desciende frente al 39% que se registró en la consulta del año pasado. Sin embargo, ese descontento no se traduce en una intención de pedir un aumento de sueldo . Solo el 17% de los trabajadores tiene previsto pedir un aumento de sueldo en los próximos meses, mientras que el 83% no lo hará. Entre quienes no piensan solicitarlo, algo más de un tercio lo atribuye a que espera que sea el empresario quien de el paso (21%) o a que ya ha tenido una revisión reciente (16%). Un mercado laboral complicado . La mayoría considera complicado encontrar un empleo que aporte una mejora sustancial de su salario actual o de sus condiciones laborales, lo que provoca un cierto inmovilismo en la búsqueda activa de mejora cambiando de empleo, tal y como venía sucediendo en los últimos años. Las condiciones de conciliación aparecen como el aspecto más difícil de mejorar para el 45% de los ocupados, seguido muy de cerca por la posibilidad de acceder a mejores salarios, que el 42% ve especialmente complicado. Según los autores del informe, "en conjunto, los datos reflejan un mercado laboral que los trabajadores perciben como poco permeable a la mejora, donde avanzar en salario, conciliación o desarrollo profesional resulta cada vez más complejo". En Xataka | Un estudio ha comparado la brecha de salarios públicos vs. privados en Europa y ha encontrado un problema: España Imagen | Unsplash ( Emil Kalibradov ) - La noticia Trabajar no te saca de la pobreza: tres de cada cuatro trabajadores no han mejorado su poder adquisitivo en dos años fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .