La Seguretat Social ha posat en marxa una mesura que beneficia directament les mares que van interrompre la seva carrera professional per cuidar els seus fills . Es tracta del reconeixement de 1.825 dies de cotització , equivalents a cinc anys complets , que es computen en la vida laboral per millorar la pensió de jubilació i evitar retallades injustes. Aquesta iniciativa busca compensar les interrupcions que moltes dones pateixen després de la maternitat i reduir la bretxa de gènere en les pensions. Qui se'n beneficia i com funciona La mesura està destinada a dones que van deixar de treballar després del naixement o adopció dels seus fills , van reduir la seva activitat laboral o no van poder cotitzar prou durant aquest període. No cal haver estat contractada just abans del part ; el rellevant és que existís una interrupció laboral per maternitat . Així, aquestes dones poden sumar fins a cinc anys addicionals de cotització a efectes de jubilació , encara que no serveixi per a altres prestacions com l'atur. EuropaPress 5530725 mare nadó L'objectiu principal és augmentar els anys totals cotitzats , cosa que permet assolir el mínim necessari per jubilar-se i accedir al 100% de la pensió, evitant penalitzacions per llacunes de cotització de forma injusta, ja que no es va deixar de treballar per gust, sinó per necessitat. A més, més anys cotitzats es tradueixen en una base reguladora més gran , elevant la quantia final de la pensió. Com sol·licitar la cotització addicional El tràmit es realitza a través de l' INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social) . Les mares poden sol·licitar la suma d'aquests anys en demanar la jubilació o de manera anticipada mitjançant consulta de la seva vida laboral. És necessari aportar documentació que acrediti la maternitat i la interrupció laboral corresponent. Aquesta mesura permet a les dones sumar fins a cinc anys de cotització addicional sense haver treballat en aquest període. Aquesta iniciativa és clau per a moltes dones que, després de prioritzar la cura dels seus fills , s'enfrontaven a llacunes en el seu historial de cotització que podien penalitzar la seva pensió . Amb la comptabilització d'aquests 1.825 dies , es reconeix oficialment el valor de la maternitat en la carrera laboral i es proporciona una eina real per millorar la seguretat econòmica en la jubilació . Així doncs, la Seguretat Social reconeix fins a cinc anys addicionals de cotització per maternitat i cura de fills. És un mecanisme que ja està vigent i permet a les mares que van interrompre la seva carrera professional compensar aquests anys sense activitat laboral, enfortint el seu dret a una pensió més justa i completa