Empezar tu carrera profesional no es fácil. Llevarla a buen puerto, menos aún. El mercado laboral ha cambiado drásticamente desde que Warren Buffet y Michael Bloomberg hicieron sus primeros pinitos (tienen 95 y 83 años), pero desde luego que sus trayectorias profesionales, decisiones y ostentar el título oficioso de mejor inversor de la historia les da autoridad suficiente como para dar consejos. Porque además, los dan muy buenos: Buffet ya ha hablado anteriormente de la importancia de saber decir que no , cómo priorizar tus objetivos profesionales o saber centrarse . Pues bien, Warren Buffet y Michael Bloomberg dan una recomendación para la Gen Z que está desembarcando en el mercado laboral: prestar atención al entorno. Los inicios de Bloomberg . Como contaba el magnate en el podcast In Good Company de Norges Bank Investment Management, tras acabar la universidad en los 60, Michael Bloomberg apenas ganaba 11.500 dólares al año (nada mal, considerando la época y que hoy en día equivaldría a 114.000 dólares ). Pero Bloomberg, con un CV bastante bueno habida cuenta que tenía bajo el brazo un máster en administración de empresas de Harvard, tenía opción de ganar más. Más dinero no siempre es mejor . Otra empresa le ofreció 14.000 dólares, pero apostó por quedarse en el banco de inversión de Wall Street Salomon Brothers por las personas. De hecho, inicialmente la entidad bancaria le había ofrecido 9.000 dólares y un préstamo de 2.500 dólares al que supo sacarle partido sentando las bases de su imperio. Renunció a esa oferta más alta y salió bien. "No sientan pena por mí, pero nunca olvidaré que la gente comete el error de ir a trabajar al sitio donde más le pagan", concluía en mencionado podcast. Para Bloomberg, al principio de la carrera laboral lo esencial es: "Hay que adquirir experiencia, hay que construir amistades, hay que probar cosas y ver qué funciona y qué no". En Xataka Ser conocido no implica ser popular: estos son los millonarios más amados y odiados, explicados en un gráfico Hay ciertos trabajos que no deberías aceptar. Warren Buffet también compartía esta misma mentalidad de priorizar a las personas por encima del sueldo. En su última reunión de accionistas en Berkshire Hathaway era tajante: "No te preocupes demasiado por los salarios iniciales y ten mucho cuidado con quién trabajas, porque acabarás adoptando los hábitos de la gente que te rodea" porque "Hay ciertos trabajos que no deberías aceptar". Y no es la primera vez que lo dice. De hecho, hace más de 20 años en otra reunión de accionistas de la misma empresa un chico de 14 años (que ya era accionista) le formulaba la pregunta de "¿Qué consejo le darías a una persona joven como yo para tener éxito?".  Su respuesta: rodearse de personas mejores que tú. "Elige colaboradores cuyo comportamiento sea mejor que el tuyo, y acabarás yendo en esa dirección". La GenZ no lo tiene fácil . Hay que reconocer que el consejo es bueno, pero también que los más jóvenes se enfrentan a una inflación desbocada, un mercado laboral inestable y débil amenazado por la IA y un acuciante dificultad de acceso a la vivienda , así que necesitan un buen salario como nunca. En cualquier caso, algo no ha cambiado desde la generación de Buffet y Bloomberg a los genzetters: el miedo a lo desconocido y la incertidumbre. En Xataka | "Nunca deseé crear una dinastía": tras anunciar su retirada, Warren Buffet tiene claro qué hacer con su inmensa herencia En Xataka | Bill Gates y Warren Buffett tienen la misma respuesta cuando alguien les pregunta por "el secreto del éxito": centrarse Portada | Bloomberg Philanthropies y Fortune Live Media (Flickr) USA International Trade Administration - YouTube - La noticia Warren Buffet y Michael Bloomberg tienen un consejo para que la Generación Z mejores empleos: priorizar "la buena vibra" fue publicada originalmente en Xataka por Eva R. de Luis .