El Tribunal Suprem ha declarat nuls els acomiadaments de treballadors en confirmar-se que l'empresa no compleix un requisit legal fonamental: programar una reunió prèvia perquè l'empleat pogués presentar els seus al·legats abans de la decisió disciplinària . Segons la jurisprudència laboral, aquest pas és indispensable per garantir el dret de defensa del treballador i evitar vulneracions dels seus drets. Si una companyia opta per procedir directament a l'acomiadament sense oferir a l'empleat la possibilitat de defensar-se ni presentar la seva versió dels fets, el Tribunal Suprem conclou que aquesta omissió vulnera el principi d'audiència i contradiu el procediment establert a l' Estatut dels Treballadors per a acomiadaments disciplinaris, cosa que converteix l'extinció del contracte en nul·la. La importància de l'audiència prèvia Segons el màxim tribunal, abans d'executar un acomiadament disciplinari, l'empresa ha de convocar el treballador a una reunió . Durant aquesta trobada, l'empleat té dret a explicar la seva versió, aportar proves i defensar-se de les acusacions que motiven la sanció. Saltarse aquest tràmit impedeix valorar de manera justa la situació i constitueix un defecte processal greu. EuropaPress 5318388 façana tribunal suprem juliol 2023 madrid espanya tribunal suprem té El Tribunal subratlla que l'incompliment d'aquesta obligació no només afecta el procediment intern de l'empresa , sinó que té conseqüències legals directes : l'acomiadament pot ser declarat improcedent o, en els casos més clars, nul , obligant la companyia a la readmissió del treballador i al pagament de salaris deixats de percebre durant el temps que va estar fora del lloc. Conseqüències per a empreses i empleats Aquesta resolució reforça la necessitat que les companyies respectin els drets de defensa en acomiadaments disciplinaris . No n'hi ha prou amb justificar la sanció per incompliments o faltes; l'empresa ha de seguir estrictament els passos legals per garantir la validesa de l'acomiadament . La falta d'audiència prèvia pot revertir qualsevol decisió i generar responsabilitats econòmiques importants Així doncs, la sentència del Tribunal Suprem serveix com a advertència per a ocupadors: programar la reunió i escoltar el treballador no és un mer tràmit, sinó un requisit legal essencial. No complir-lo converteix qualsevol acomiadament en susceptible de nul·litat, protegint els drets dels empleats i assegurant procediments laborals justos.