İşçinin sık sık rapor alması ve buna bağlı devamsızlıklarının işin yürütümünü olumsuz etkilediği ve iş akışını bozduğu açıktır. Bu bağlamda sık sık rahatsızlanarak rapor alan işçinin iş sözleşmesinin feshi hangi şekilde gündeme gelmektedir?