Kauppalehti Sitä saat, mitä mittaat – Työkykyjohtamisen ei pitäisi olla arvauspeliä
Organisaatiot, joissa työkykyjohtaminen on selkeästi määritelty ja mittarit johdonmukaiset, menestyvät tutkimusten mukaan paremmin, kirjoittaa Kristiina Halonen.
Organisaatiot, joissa työkykyjohtaminen on selkeästi määritelty ja mittarit johdonmukaiset, menestyvät tutkimusten mukaan paremmin, kirjoittaa Kristiina Halonen.