Charakter działalności kulturalnej uzasadnia stosowanie szczególnych reguł dotyczących wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Dotyczą one m.in. okresów rozkładów czasu pracy, dopuszczalnych konfiguracji systemów, świadczenia pracy w niedziele i święta oraz rekompensowania dni wolnych poza przyjętym cyklem rozliczeń.