Las nóminas en 2026 han sufrido un nuevo recorte a costa del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, más conocido como MEI. Se trata de un impuesto que tiene como fin último «preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer el sistema de la Seguridad Social», es decir, recaudar para la 'hucha de las pensiones'. Las diferentes reformas aprobadas han tenido como fortalecer este fondo ya que en la actualidad comienza a jubilarse la denominada generación del 'baby boom', una generación numerosa con pensiones altas, que se deben sufragar con sueldos bajos y un estancamiento de la pirámide poblacional. No obstante, el esfuerzo para pagar las pensiones sigue suponiendo un quebradero de cabeza para el Estado. Según Fedea la deuda de la Seguridad Social crece a un ritmo de 6.000 millones pese a las cotizaciones extra del mecanismo de equidad intergeneracional. Concretamente, el organismo necesitó 61.342 millones del Estado para pagar las pensiones del Estado en 2025. El MEI lo sufragan todos los trabajadores, independientemente de su sueldo y de si ejercen su actividad por cuenta propia o por cuenta ajena. Este concepto se puede visualizar dentro de la nómina en el apartado de deducciones. En algunos casos puede aparecer directamente como 'cotización MEI', 'mientras que en otros se engloba dentro de la aportación a la seguridad social. Es importante saber que no todo el esfuerzo recae en los trabajadores, al menos de momento. Este 2026, el MEI ha pasado a ser de 0,90 puntos porcentuales. De ellos, el 0,75 lo aportará la empresa y el 0,15 restante lo aportará el trabajador. En el caso de los autónomos el impuesto se integra dentro de la cuota y aquellos que tengan trabajadores a su cargo deberán aportar la parte correspondiente al trabajador en sus nóminas. Aunque los porcentajes son iguales para todos al margen del salario a final de mes, el esfuerzo se refleja de manera distinta para una persona que cobra 1.500 euros que para una que cobra 3.000. Estos son algunos ejemplos de cómo te afecta en la nómina según las prestaciones. El esfuerzo en cualquier caso varía en función del nivel de salario a pesar de aplicar para todos los trabajadores ese 0,9% ya que no es lo mismo un salario alto que uno bajo. Pero la aplicación del MEI no acaba aquí ya que hasta 2030 el porcentaje continuará subiendo año a año. En 2027 ya será del 1%, en 2028 del 1,10%, en 2029 del 1,2% y desde 2030 hasta el 2050 se mantendrá ese 1,2%, pero ya ese año tanto empresario como trabajador aportarán lo mismo.