Un director de sistemas de una empresa con una antigüedad desde 1997 fue suspendido de empleo y sueldo por estar jugando a golf durante su baja médica. Así lo acreditaron los detectives privados que contrató la empresa. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nula la sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo durante 60 días que se le impuso y, además, ha obligado a la empresa a indemnizar al trabajador con 15.000 euros por daños morales debido a un error que cometieron los detectives.