Je to situace, kterou část lidí zažila. Ucházejí se o pracovní pozici, ale firma mlží, takže se až v posledním kole pohovoru dozvědí, že nabízená odměna je hluboko pod jejich současnou mzdou. Případně po čase náhodou zjistí, že řada kolegů s menšími zkušenostmi i výkonem bere více než oni. Změnit to má evropská směrnice o transparentním odměňování, kterou musí Česko převzít do zákonů nejpozději do počátku června. Už nyní je ale jasné, že to nestihne.