La jubilació, malgrat ser un dels moments més rellevants en la vida laboral de qualsevol treballador, continua envoltada de confusions freqüents. Miguel Benito , advocat especialitzat en matèria laboral i de Seguretat Social , adverteix d'una situació que, segons explica, es repeteix amb més freqüència del que caldria esperar: molts ciutadans assoleixen l'edat de retir sense complir les condicions necessàries per accedir a una pensió contributiva. El problema no rau en canvis normatius recents ni en tecnicismes jurídics complexos , sinó en el desconeixement de regles bàsiques del sistema. La pensió contributiva no es concedeix de forma automàtica pel mer fet de complir anys, sinó que exigeix el compliment simultani de diversos criteris estructurals . La manca d'un sol d'ells pot impedir l'accés a la prestació completa . Els tres requisits que determinen el dret El primer dels elements és la edat legal de jubilació . Aquest llindar no és fix per a tots els treballadors, ja que depèn dels anys cotitzats al llarg de la carrera professional . No assolir l'edat exigida, excepte supòsits específics de jubilació anticipada, bloqueja directament la sol·licitud ordinària . El segon requisit és el període mínim de cotització, establert en 15 anys . Aquest criteri defineix l'existència mateixa del dret contributiu. Sense aquest volum mínim d'aportacions al sistema, la pensió no pot reconèixer-se, independentment de l'edat o de la situació personal del sol·licitant. @empleado_informado No perdis la teva pensió de jubilació. En aquest vídeo us explico un error que portava aquest pobre home a perdre la seva pensió de jubilació. El problema que ha tingut, ha estat que no coneixia la regla dels dos anys cotitzats abans de complir l'edat de jubilació. I és que entenc que a molta gent li sembli injust que una persona amb 27 anys cotitzats com aquest senyor no pugui accedir a la seva pensió de jubilació i una altra, que té 15 anys cotitzats, però que ha cotitzat dins dels seus últims dos sí que pugui. Si vols conèixer la llei i els teus drets perquè això no et passi, segueix-nos. ♬ so original - Empleado Informado El tercer punt sol ser el més desconegut i, al mateix temps, un dels més determinants, en ser la cotització específica . La normativa exigeix haver cotitzat almenys dos anys dins dels últims quinze anteriors a la jubilació . Aquest filtre garanteix que el vincle amb el sistema hagi estat relativament recent i no merament històric. Per què es produeixen pèrdues de dret La combinació d'aquests requisits explica nombrosos casos de denegació. Trajectòries laborals intermitents, períodes prolongats fora del mercat de treball o llacunes de cotització en la fase final de la vida laboral poden generar escenaris inesperats. Treballadors que creuen complir les condicions descobreixen tard que no assoleixen els mínims exigits. Els especialistes insisteixen en la importància de la planificació. Revisar la vida laboral, verificar bases de cotització i analitzar la situació amb antelació permet detectar possibles dèficits i adoptar mesures correctores . En un sistema contributiu, els detalls temporals i quantitatius resulten decisius. El missatge dels experts és clar: la jubilació no és únicament una qüestió d'edat. Així doncs, el resultat d'una trajectòria de cotització que ha de complir paràmetres molt concrets per consolidar el dret a pensió.